COACHING EJECUTIVO y EMPRESARIAL

Coach Vital, trabaja con las personas, con seres humanos, y son estos los que toman unas u otras acciones, la Empresa se transformará en función de la visión de sus Líderes

 

¿Líder Convencional? o ¿con Visión Trascendente y Holística?, he aquí la diferencia de la Empresa  pionera, vanguardista, del nuevo paradigma y del tercer milenio.

 

“¿Por ventura es la sociedad otra cosa que una gran compañía, en que cada uno pone sus fuerzas y sus luces y las consagra al bien de los demás?”. Fray Gaspar Melchor Jovellanos.

 

Nuestra sociedad se mueve a una velocidad vertiginosa, nosotros necesitamos adaptarnos, vivir y trabajar a un ritmo rápido y en un ambiente cambiante sin dejarnos arrollar, es decir sin estrés.

 

Se requiere que los líderes se vuelvan más efectivos y desarrollen una resilencia (leer significado) corporativa, requisito imprescindible para continuar en el negocio.

 

"El Viejo Orden Mundial se está enrollando y un Nuevo Orden Mundial se está desenrollando". Las Empresas más punteras se apuntan al nuevo paradigma y está naciendo una nueva generación de Lideres, para ello utilizan el Coaching, con el fin de desarrollar sus potencialidades e integrar nuevas habilidades y destrezas.

 

El Coaching te ayuda a metamorfosearte:

 

De Manager Jefe en Líder

 

De Gerente en Facilitador, inspirador e influyente entrenador, es decir en Líder - Coach.

 

Las Corporaciones saben que el logro de las metas no solo depende de la cúpula directiva, si no de todos sus miembros, por lo que aprenden a estimular los talentos y creatividad de las personas redundando en beneficio tanto personal como en las actividades de la empresa.

 

Es importante que las personas se sientan valoradas, escuchadas y con cierta capacidad de autonomía y responsabilidad, permitiendo a los líderes una mayor delegación y por tanto una mejor utilización del tiempo, esto es uno de los más serios problemas actuales, descendiendo el nivel de ansiedad y estrés mejorando la efectividad el rendimiento y obteniendo una mejor calidad de vida.

 

¿No cree que el Coaching merece la pena?

 

Ø       Las compañías que apoyan a sus líderes pueden responder mejor a los retos que se enfrentan y tienen éxito, son ingeniosas en sus estilos de gerencia, van a la vanguardia, son capaces de tomar decisiones de forma eficiente y en el nivel apropiado, no se conforman en ir de crisis en crisis, ni con soluciones momentáneas de aparentes éxitos sensacionalistas y ficticios.

 

Ø       Utilizan un pensamiento sistémico, considerando el impacto que tendrá en todo el sistema, así como la interdependencia con todas las realidades.

 

Ø       Introducen los cambios necesarios que les aporten resultados sin precedentes, planificando con visión de futuro y propósito de misión desafiante e inspiradora en la que todos los miembros de esa compañía se sientan involucrados.

 

Ø       La competitividad y la globalización obligan a las organizaciones a ofrecer programas innovadores, valorando y respetando a sus empleados ......; pues lo que las personas hoy en día desean de su lugar de trabajo, el hacer una contribución y disfrutar en él.

 

“No se puede construir una compañía de oro con individuos de plomo”

 

Si en algún momento se han hecho alguna de estas preguntas:

 

ü       ¿Qué camino tomar?,

ü       ¿Dudas en la elección de carrera?

ü       ¿Deseas encontrar tu verdadera vocación?

ü       ¿Insatisfacción laboral?

ü       ¿Cambio de carrera?

ü       ¿Cambio de rumbo del negocio?

ü       ¿ Los  negocios no andan bien?

ü       ¿Será posible a estas alturas reincorporarme al mundo laboral, después de estar fuera de circuito?

ü       ¿Está pensando en jubilarse y tiene que pasar el testigo a su sucesor?

ü       ¿Cambia de puesto de trabajo y asume la dirección de equipos?

ü       ¿La empresa atraviesa procesos de fusión o absorción y desconoce la garantía de su situación?

ü       ¿Esta comprobando el fracaso de técnicas y herramientas que no logran mejora en la organización?

ü       ¿Se impone una reflexión sobre nuevas estrategias?

ü       ¿Necesita mejorar las relaciones y el rendimiento de su equipo o departamento?

ü       ¿Debe reorganizar o remodelar su organización y asumir los cambios?

ü       ¿Tiene actualmente muchas bajas laborales por estrés?

ü       ¿Necesitas redefinir tu marco laboral conceptual o el de tu empresa?

 

En Coaching Vital Ejecutivo y Empresarial se tiene por misión el ayudar a las  organizaciones a desarrollar la autonomía, la responsabilidad y la eficacia, tanto individuales como colectivas, favoreciendo niveles superiores de rendimiento aprovechando la efectividad producida por la sinergia.

 

“La demencia es cuando seguimos haciendo las mismas cosas con la esperanza de obtener resultados diferentes”. Albert Einstein

¿Qué acción distinta vas a realizar hoy que encamine tu empresa al Éxito?

¡Has dado en el blanco!, ¡DIANA!

 

 

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